Novela zákoníku práce zákonem č. 281/2023 Sb. přinesla spoustu změn týkající se právní úpravy pracovních poměrů (PP) i právních vztahů založených dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Níže Vám přinášíme druhou část přehledu těch nejdůležitějších změn, týkajících se informační povinnosti zaměstnavatele, rodičovské dovolené, zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců, home office a doručování.
▪️Novela rozšířila informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Výčet povinných údajů podléhajících informační povinnosti je uveden v § 37 zákoníku práce. Informační povinnost lze splnit také elektronicky nebo částečně i odkazem na právní předpis. Lhůta pro této povinnosti je zkrácena z 30 dní na 7 dní od vzniku pracovního poměru či od výkonu práce v rámci DPP nebo DPČ.
▪️Od 01.10.2023 je nutné žádat o poskytnutí rodičovské dovolené v písemné formě a uvést dobu trvání, po kterou si čerpání rodičovské dovolené zaměstnanec žádá. Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené by měla být podána alespoň 30 dní před nástupem na rodičovskou dovolenou.
▪️Zaměstnavatelům se zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, a stejně tak nelze nařídit práci přesčas zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok.
▪️Od 01.10.2023 musí být o výkonu práce na dálku uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud zaměstnavatel neměl se zaměstnancem, který práci na dálku vykonával již před 01.10.2023, uzavřenou dohodu o výkonu práce na dálku, musel tak učinit do 1 měsíce od účinnosti novely, tedy nejpozději do 01.11.2023.
▪️Novelou byl zúžen okruh písemností, které musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou – nejsou zde již zahrnuty písemnosti, které se týkají vzniku pracovního poměru a právních vztahů založených DPP nebo DPČ. Pro doručování elektronickou poštou nyní musí zaměstnanec udělit zaměstnavateli souhlas v samostatném písemném prohlášení.
Všechny uvedené změny nabyly účinnosti dne 01.10.2023. Výše uvedený výčet však není úplný, pro kompletní přehled proto doporučujeme změny zákoníku práce náležitě nastudovat.