Rok 2025 přináší významné novely zákoníku práce. Tyto změny mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a lépe reagovat na potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů. Novela měla vstoupit v platnost od 1. ledna 2025, nicméně jednání se zpozdilo a v platnost vstoupí nejspíše od 1. dubna 2025. Návrh novely upravující níže popsané změny je nyní v Poslanecké sněmovně a čeká se na projednání výbory.
Mezi klíčové změny patří:
- Možnost samostatného rozvržení pracovní doby: Tato změna, jako jediná, je upravena samostatným zákonem a nabyla účinnosti od 1.1.2025. Zaměstnanci si tak již nyní mohou po písemné dohodě se zaměstnavatelem sami rozvrhnout pracovní dobu, včetně podmínek pro práci na dálku, což jim umožní větší flexibilitu při slaďování osobního života s pracovním.
- Úprava zkušební doby: Plánuje se prodloužení maximální délky zkušební doby na 4 měsíce pro standartní zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Tato změna by měla nabýt účinnosti od 1. dubna 2025.
- Změny ve výpovědní době: Nově by výpovědní doba měla začínat běžet již dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne měsíce následujícího doručení výpovědi, jak tomu bylo doposud.
- Zrušení zaručené mzdy: Dojde ke zrušení zaručené mzdy, nově bude stanovena pouze minimální mzda, jejíž výši bude každoročně vyhlašovat Ministerstvo práce a sociálních věcí.
- Způsob výplaty mzdy: Primárním způsobem výplaty mzdy se stane bezhotovostní výplata na bankovní účet.
- Měna mzdy: Cizincům bude možné po dohodě vyplácet mzdu v cizí měně.
- Možnost práce mladistvých od 14ti let: Nově by mělo být umožněno pracovat mladistvým ve věku od 14ti let, to však pouze během hlavních letních prázdnin a pouze lehké práce, které nijak neškodí zdraví a nejsou rizikové.
- Podpora rodičů: Zaměstnanci na rodičovské dovolené by mělo být umožněno, aby při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
Garance návratu na původní místo po rodičovské dovolené: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, budou mít nárok na zařazení na původní pracovní místo.